Pour assurer un métier plein de débouchés, le choix de devenir aide-soignante est l’idéale de nos jours. En France, plus de 10 000 postes se libèrent chaque année. La question est « comment devenir aide-soignante ». Il faut avant tout suivre une formation spécifique dans la branche de la profession paramédicale en vue d’obtenir un diplôme d’État.

Aller à la rencontre du métier

Être aide-soignante c’est s’occuper de l’hygiène, du confort physique et moral de ses clients. Parallèlement à cela, la personne doit apporter son soutien aux personnes dépendantes pour l’exécution de toutes les tâches de la vie quotidienne. Que ce soit à domicile ou en centre d’accueil. Mais en général, ses interventions se passent dans un hôpital, sous la responsabilité d’une infirmière.

Pour plus de détail, l’aide-soignante doit participer aux soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs. C’est le pilier d’une personne présentant une perte d’autonomie, allant de l’habillage, du déshabillage, des soins hygiéniques en passant par le souci du confort du patient.

Place à la formation d’aide-soignante

Pour devenir aide-soignante, il faut avant tout obtenir le diplôme d’État d’aide-soignant ou DEAS. Il s’obtient soit à l’issue d’une formation diplômante, soit par la validation des acquis de l’expérience. Ce deuxième point est la VAE. La VAE nécessite au minimum 3 ans d’expérience sur les 12 dernières années, dans un domaine comprenant des soins de confort et d’hygiène semblables aux activités d’un aide-soignant. Si vous optez pour la formation, il faut vous renseigner dans des écoles spécialisées et agréées. Il en existe près de 480 partout en France.

Pour faire partie du programme de formation

Afin d’accéder au diplôme d’État, il faut d’abord que vous réussissiez à entrer en formation. Il faut que vous ayez plus de 17 ans. C’est la seule condition. Cependant, il est utile de savoir que les titulaires des baccalauréats professionnels, dans le domaine de l’accompagnement, soin et service à la personne ainsi que le service aux personnes et aux territoires, peuvent bénéficier d’une dispense de formation et d’une procédure de sélection particulière des dossiers d’entretiens.

Déroulement de la formation

La formation dure dix mois et peut être menée de façon continue ou discontinue selon votre disponibilité. Elle peut s’étendre jusqu’à deux ans. Après les cours théoriques, un stage de 24 semaines est nécessaire. Ce stage est contenu dans le programme de la formation. Il doit être effectué, soit dans un hôpital, soit dans un endroit similaire.

En France, le marché de l’emploi évolue grâce à l’influence d’un constant développement de son économie (nouvelles technologies, transition professionnelle…). Face à cette situation, nombreux sont les professionnels qui se tournent vers le portage salarial. Découvrez comment s’adapter à cette évolution, avec la flexibilité de ce statut qui offre un cadre sécurisé à beaucoup d’entreprises.

Le principe du portage salarial

Le portage salarial est un véritable partenaire qui apporte une solution avantageuse pour les besoins des travailleurs indépendants. Il permet d’une part, d’exercer librement une activité dans le cadre du statut indépendant et d’autre part, de bénéficier des avantages et aussi de la sécurité de la protection sociale du salarié. Plus de formalités administratives, l’indépendant peut se consacrer entièrement à sa mission et à ses clients. Découvrez sur le site https://rh-solutions.com, comment le portage salarial vous simplifie la vie et comment il vous accompagne dans votre évolution professionnelle.

Une nouvelle forme d’emploi qui répond au besoin de flexibilité et de sécurité

Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi adapté à une nouvelle donne du marché du travail. Actuellement, les freelances et indépendants ont besoin d’un certain équilibre entre leurs vies personnelles et professionnelles. En effet, les changements technologiques font que les relations d’emploi évoluent pour favoriser le travail indépendant. Notamment avec les métiers du numérique sans parler de l’avènement des plateformes collaboratives, le marché du travail a changé de visage. Le portage salarial combine les caractéristiques de l’activité en tant qu’indépendant (souplesse liberté) et celles de l’activité en tant que salarié (protection du salariat).

Le portage salarial, pour quel profil ?

Outre sa grande simplicité administrative, le portage salarial répond à de nombreux types de besoins et convient à de nombreux profils d’actifs. Il concerne le travailleur indépendant en quête d’une protection sociale et qui souhaite se consacrer à son cœur de métier. Il est également adapté au travailleur professionnel qui désire trouver une autre façon d’exercer son métier. Les demandeurs d’emploi qui préparent leur réinsertion dans le monde professionnel sont aussi concernés, tout comme le créateur d’entreprise qui veut tester un projet en toute sécurité.

En outre, le jeune diplômé qui a besoin de se construire une expérience professionnelle a tout intérêt à intégrer le statut de porté. Mais le portage salarial est également idéal pour le salarié qui veut accomplir des missions en parallèle et qui pour cela, a besoin d’une structure d’accompagnement.

Les travailleurs retraités qui souhaitent profiter de revenus complémentaires peuvent aussi adhérer au statut.

Un nombre important de professions convient à cette nouvelle forme d’emploi, comme par exemple, les consultants, les freelances, les artistes, les professionnels dans le domaine de la beauté (coiffeurs, maquilleurs…), les artisans, les travailleurs dans le secteur immobilier…

Comment ça marche ?

Le concept du portage salarial met en relation 3 acteurs principaux, dont la société de portage, le travailleur porté et l’entreprise cliente. Le consultant fait de la prospection et choisit ses missions. La société de portage prend en charge les questions administratives à la place du porté, soit l’établissement d’un contrat de mission avec l’entreprise cliente, la facturation des interventions, l’encaissement des honoraires versés par les clients, le calcul et la déclaration des charges sociales… De son côté, le salarié porté peut ensuite se consacrer à sa mission, tout en ayant la possibilité d’aménager son emploi du temps, afin de faire profiter ses proches de son temps libre.

Envie de reconversion ou tout simplement séduit par les principes du portage salarial, beaucoup font leurs premiers pas dans la formule. Seulement, comme tout métier que l’on exerce, on patauge, on se heurte parfois et on adopte de nouvelles stratégies, et afin d’être sur la bonne voie, il est plus judicieux de choisir les meilleures démarches.

Le portage salarial, ça peut s’improviser !

Vous voulez bénéficier d’un statut de salarié tout en étant autonome dans vos missions ? Évoluer dans une société de portage est une alternative qui donne accès à cela. Toutefois, on comprend bien si vous êtes sceptique sur la formule en question.

Mais rassurez-vous, il est tout à fait possible de simuler son salaire en portage salarial grâce à un outil qui vous permettra d’apposer un chiffre à vos missions. Et vous pourrez également « improviser » avec des honoraires, des frais et un chiffre d’affaires fictifs.

Cet outil de simulation est accessible, personnalisé, il suffit de suivre le guide en remplissant le formulaire.

Comment passer d’un métier à un autre ?

Tout changement occasionne souvent des chamboulements, non seulement professionnels mais aussi personnels.

Comme vous envisagez de changer de carrière professionnelle, vous devez prendre des dispositions et vous informer au maximum sur votre future activité. Changer de métier inclut de bonnes manœuvres qui vous faciliteront la tâche, de bonnes attitudes à adopter afin de réussir et de bons plans d’action pour…gagner.

Pour ce faire, vous devez passer par plusieurs étapes, dont quelques-unes sont incontournables. Vous devez faire ce qu’on appelle « réflexion personnelle » afin de mieux cerner vos aspirations et votre futur métier. Vous devez aussi faire un « bilan de vos aptitudes » parce qu’il ne suffit pas de vous surestimer ou d’une motivation indescriptible pour que les choses soient faciles.

Vous devez surtout faire une « étude du marché » pour évaluer la faisabilité de vos projets, pour avoir toutes les informations sur votre prochaine activité et pour mettre toutes les chances sur vos missions en optimisant, déjà, l’envergure de votre clientèle, si vous avez opté pour le poste d’un consultant salarial.

Etre préparé comme porté salarié

Le portage salarial vous intéresse fortement et vous voulez en faire votre prochaine occupation, sachez alors que le premier principe à connaître est la suivante : comment fonctionne le portage salarial avant de sauter le pas.

Vous devez savoir, en premier lieu, que le porté salarié est un travailleur indépendant, mais qui jouit d’un statut de salarié, avec les avantages y afférents. Vous aurez alors à remplir « librement vos missions », à prospecter vos clients, à fixer les prix et à négocier les clauses sur l’accomplissement des missions.

En contrepartie, vous toucherez un salaire mensuel dont le montant dépendra de vos honoraires et que le calcul se fera avec un certain procédé suivant la société de portage avec lequel vous êtes affilié.

Quelques atouts sont rattachés à la formule, entre autres une latitude à travailler en autonomie, une absence de contraintes administratives et juridiques sur vos activités, une sécurité mensuelle en salaire, une liberté dans les missions dépourvues de tâches fiscales et administratives et un élargissement de vos contacts.

Essentiellement, un consultant salarial opère surtout dans la communication, dans le marketing et dans l’informatique, vous pourrez ainsi envisager de devenir programmateur parmi les missions accessibles avec la formule.

Avec la vie trépidante que nous menons aujourd’hui, surtout dans les grandes villes, le ménage est la dernière chose dont on a envie de s’occuper. Ce n’est donc pas étonnant si les femmes de ménage et les agences de ménages fleurissent un peu partout.

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Il n’est pas si facile de trouver un job dans la finance. En effet, cela nécessite beaucoup de travail, beaucoup de persévérance et surtout un parcours très spécifique. Voyons alors ce qu’il en est réellement.

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